В Ижевской ГСХА состоялась традиционная встреча студентов академии с представителями администрации и руководителями предприятий Кезского района.
Познакомиться и пообщаться с будущими специалистами приехали заместитель главы администрации МО «Кезский район» по сельскому хозяйству – начальник управления сельского хозяйства Л.А.Иванова, инспектор отдела кадров управления сельского хозяйства М.А.Селукова и руководители сельхозпредприятий. На встрече присутствовали первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия УР А.А.Вихарев, ректор Ижевской ГСХА, профессор А.И.Любимов и проректор по учебной работе, профессор П.Б.Акмаров.
С приветственным словом к участникам мероприятия обратился ректор академии, профессор А.И.Любимов. Он призвал студентов внимательно выслушать руководителей, съездить на производственную практику в хозяйства и к концу обучения выбрать место работы. «Наша задача – помочь вам определиться в жизни,- заметил Александр Иванович.- Сельский труд – он тяжелый, но благодарный. Не пренебрегайте возможностью проверить себя, активно занимайтесь личностным ростом», - призвал ректор.
Первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия УР А.А.Вихарев, в свою очередь, отметил, что в республике отмечается позитивная динамика в развитии сельского хозяйства, отрасль нуждается в молодых, интересных, перспективно мыслящих кадрах, готовых брать на себя ответственность и решать производственные задачи. Алексей Ананьевич также обратил внимание присутствующих на то, что в Удмуртии вопросы поддержки молодых специалистов были и остаются на контроле Правительства УР.
По словам заместителя главы администрации МО «Кезский район» по сельскому хозяйству – начальника управления сельского хозяйства Л.А.Ивановой, в хозяйствах остро ощущается потребность в молодых специалистах. На предприятиях АПК сегодня есть вакансии для зооинженеров и агрономов, ветеринарных врачей и механиков, бухгалтеров, экономистов, механиков и электриков.
«Сегодня на предприятиях сельского хозяйства внедряются современные технологии, закупается новая техника, овладеть которыми может лишь специалист, владеющий крепкими базовыми знаниями, - сказала Людмила Александровна. - Нам нужны хорошо обученные кадры, - подчеркнула она.- Мы готовы помогать всем, кто желает работать и зарабатывать!»
Руководители предприятий, присутствовавшие на встрече, также обратили внимание студентов на необходимость получения качественных знаний и заверили будущих выпускников в том, что в хозяйствах ждут молодых специалистов. Они пригласили студентов, начиная с первого курса, во время каникул, приезжать в хозяйства и проходить практику. Только так, на их взгляд, можно закрепить теоретические знания и получить необходимый опыт. Чем быстрее студент почувствует, что такое производство, тем легче ему будет влиться в коллектив и сделать карьеру. Ярким примером для сегодняшних студентов могут стать вчерашние выпускники, такие как аспирант зооинженерного факультета Андрей Малков. Сегодня он руководит СПК (колхоз) «Кулига». По словам Андрея, он с самого начала учебы знал, что приедет работать обратно на село. Три года назад, после окончания специалитета начал трудовую деятельность зоотехником. Сегодня работает руководителем и продолжает учиться. «Я согласен с нашим ректором Александром Ивановичем, - говорит молодой руководитель. - В нашем районе нет ни одного племенного и семеноводческого хозяйства. Мы, молодые, должны сами взяться и решить этот вопрос. Думаю, что у нас получится, была бы поддержка. А она пока есть! - обозначил свою цель Андрей Малков.
А руководитель СПК (колхоз) «Маяк» Н.Н. Максимова готова платить именные стипендии (дополнительно к академическим) по 5000 рублей ежемесячно тем успевающим студентам, которые после окончания учебы готовы приехать в хозяйство и отработать в течение 5 последующих лет. Жилищные вопросы, как она отметила, будут решаться. Ее готовы поддержать и другие руководители хозяйств. Такое трехстороннее сотрудничество между будущим специалистом, хозяйством и вузом, на их взгляд, будет способствовать повышению заинтересованности сегодняшних студентов в получении качественных знаний и позволит им по окончании учебы легче влиться в коллектив и успешно начать производственную деятельность.
Часть студентов академии, в свою очередь, выслушав заинтересованные стороны, заметила, что, на их взгляд, нужно практиковаться в разных хозяйства и регионах. «Когда меняешь место практики, узнаешь больше, - считает студент 5 курса факультета ветеринарной медицины Егор Першин.- Поэтому я производственные практики проходил в разных местах. И только рад этому. Последнюю прошел в родном СПК (колхоз) «Степаненки». Собираюсь после окончания учебы приехать на работу», - заметил Егор. Ему вторили и другие студенты. В любом случае, как дали понять руководители хозяйств, они готовы вести диалог на взаимовыгодных условиях. Главное, чтобы у студентов горели глаза и было желание работать и зарабатывать! «Сегодня у работодателя нужно спрашивать не о том, какая будет зарплата, а о том, сколько можно заработать»,- подчеркнули руководители.
В ответ на замечание студентки магистратуры Ксении Симаковой о том, что возникают проблемы при совмещении работы и учебы, проректор по учебной работе, профессор П.Б.Акмаров заметил, что можно пойти навстречу пожеланиям этой категории студентов и разработать для них индивидуальный учебный план, который бы позволил молодым специалистам работать и учиться. «Современные технологии позволяют учиться дистанционно. Прецедент уже есть. Было бы ваше желание и готовность совмещать учебу и работу на селе», - сказал Петр Борисович. От имени администрации вуза он заверил, что будет делаться все возможное для того, чтобы студенты академии к окончанию учебы имели хорошие базовые знания, практический опыт и необходимые навыки для начала эффективной трудовой деятельности.
В завершение мероприятия было принято решение организовать в первых числах декабря встречу администрации Кезского района и руководителей хозяйств, с одной стороны, и ректората Ижевской ГСХА, с другой стороны, для дальнейшего обсуждении темы закрепления молодых специалистов на селе. Руководители уверены, что таким образом появится возможность обсудить многие вопросы на месте, выслушать мнение всех заинтересованных сторон. Главная задача - способствовать появлению интереса у молодых специалистов работать на предприятиях АПК.
